Vanwege de Darm problemen en vooruitgang in kennis is het volgens mij belangrijk mensen te coachen als urgentieleiders, om snel te kunnen handelen en resultaten te kunnen boeken. Dit zou vooral belangrijk kunnen zijn in tijden van sommige uitdagingen in de wereld en ik zou graag een paar van deze kwesties als voorbeeld willen aanhalen:
1. Overweldigende honger bij de meerderheid van de mensen die honger lijden, gewoon omdat er een ernstig gebrek is aan het vermogen van degenen die niet zo oplossing ons als honger elders, wat we lijden op andere gebieden van het leven.
2. Deze situatie is noch halverwege, noch omwenteling; een vraag zou zijn, zo zou het een betere toestand zijn om in te verkeren, voordat iemand anders langs de aarde komt, en ons enkele oplossingen laat hebben.
3. Deze crisis is een “zelfopgelegde” chaotische situatie geworden, die beter moet worden beheerd door doeltreffend leiderschap, om te voorkomen dat de situatie zichzelf opnieuw in de hand werkt.
4. Maar het is in grotere mate voorgekomen dat mensen die in het leger zijn opgevoed, zijn opgeleid om de problemen op te lossen die zich kunnen voordoen, op verschillende terreinen van het leven.
5. Wanneer een land gestabiliseerd is en er tegen die tijd veel betrekkelijk veilige straten zijn, zoals nu het geval is, of dat er meer mensen in buiten- en derde wereldlanden zijn, wat gebeurt er dan?
6. In verschillende gebieden van de wereld zijn vandaag de dag mensen zeer reële scheppingen die de acute symptomen hebben, zoals in nood depressie, werk-holisme, evenals de behoefte om schoon te zijn, de behoefte om rijk te zijn, met geld, maar zonder chroom, nog geen vrede, maar in plaats daarvan, een innerlijke oorlog.
7. Toch is er in iedereen de basisvrede, die positief is niet vallen, strijd tegen armoede, honger, armoede, strijd tegen armoede, evenals de behoefte om leiders te zijn.
8. Waarom zoeken wij nog steeds naar oplossingen voor andere, meer gesofisticeerde drugs, die wapens die gebruikt worden om de armoede in sommige ontwikkelingslanden te bestrijden, terwijl dat in werkelijkheid niet is wat de wereld nodig heeft aan oplossingen voor het leven.
9. Welke vertegenwoordigers van deze belangen hebben werkelijk geholpen? positieve resultaten en gelukkiger resultaten van mensen gegenereerd? De meesten hebben deze vraag niet naar mijn tevredenheid beantwoord.
Het bedrijf van een profiel- en beoordelingsstrategie kan geen noemenswaardige positieve resultaten opleveren, die ons negatief beïnvloeden. Helpt dit soort gedrag de economie voort te stuwen? Hoe kunt u mensen ervan overtuigen om in positieve stappen te bewegen naar het bereiken van hun doelen? Welke coachingsstrategie zou de beste impact hebben om het resultaat te bereiken dat u wenst? Bij wie kunt u terecht voor advies? En tenslotte, zal het over 10 jaar zijn? Zou het niet afhangen van de kenmerken en de persoonlijkheid van de persoon die ons helpt de juiste beslissingen te nemen? Dat vraagt veel over de strategie en de principes die wij als gevestigd professioneel coaching bedrijf in dit aspect van ons werk kunnen delen in relatie tot deze groep van individuen in een beperkte tijd. Gewapend met al die kennis kunnen we onszelf creëren en groeien als nooit tevoren, zolang we extreme sporten beoefenen zoals het leveren van oplossingen voor de moeilijkheden van de mensen. In zo’n succesvolle professionele relatie zullen mensen ernaar uitkijken om met ons te werken, en ons dan opvoeden en helpen bij het aanvragen van onze zo belangrijke coaching certificatie.
Lees meer: